Pracownik HR może stać się biznes-partnerem

Osoby, które są odpowiedzialne za zatrudnianie oraz rozwój pracowników są postrzegane coraz bardziej jako partnerzy szefostwa. Nie są to typowi pracownicy administracyjni. Często wyrażają oni swoją opinie w takich kwestiach, które mają znaczny wpływ na finanse przedsiębiorstw. Taki jest obraz nowoczesnych firm. W takich miejscach postrzega się inaczej zarządzanie ludźmi. To pojęcie znacznie się rozszerza.

Dziś dużo więcej uwagi poświęca się rozwojowi i odpowiednim szkoleniom. Natomiast od samych hr-owców oczekuje się, aby stawali się HR Biznes Partnerami. Czyli ludźmi, którzy będą kompetentni w zakresie relacji z pracownikami, ale też w obszarach związanych z biznesem. Świetnie jeśli przedsiębiorstwo zdaje sobie sprawę z nadchodzących zmian.

Zyskowność firmy w bardzo dużej mierze zależy od pozyskiwania i wykorzystywania umiejętności ludzi, którzy są zatrudniani. Jednak trzeba liczyć się z tym, że zasady typowo partnerskie w przedsiębiorstwach wiążą się również ze zmianami na poziomie strategicznym i samym przekształceniu całej struktury organizacyjnej konkretnej firmy. Rzadko kiedy firma jest gotowa na tak gwałtowne i drastyczne zmiany w krótkim czasie. Dlatego wszystko zależy od ludzi, którzy tym się zajmują. Jeśli są odpowiednio wykwalifikowane i posiadają stosowne do tego umiejętności, z pewnością osiągną sukces.